في القانون المصري، تختلف الإجازات بين العاملين في الحكومة والقطاع الخاص بناءً على القوانين واللوائح المنظمة لكل قطاع. فيما يلي أبرز الفروق:
1. الإجازات السنوية:
الحكومة:
ينظم قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 الإجازات للعاملين في الجهاز الإداري للدولة.
الإجازة السنوية تُحدد حسب مدة الخدمة:
15 يومًا لمن لم يكمل سنة في العمل.
21 يومًا لمن أمضى سنة واحدة.
30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات أو أكثر.
45 يومًا لمن تجاوز 50 عامًا أو يعاني من إعاقة.
القطاع الخاص:
ينظم قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 إجازات العاملين في القطاع الخاص.
الإجازة السنوية تُحدد كالتالي:
21 يومًا بعد سنة من الخدمة.
30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات أو تجاوز 50 عامًا.
يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل عن أيام الأعياد الرسمية.
2. الإجازات الرسمية:
الحكومة:
يحصل العاملون على إجازة مدفوعة الأجر في الأعياد الوطنية والدينية وفقًا لقرارات مجلس الوزراء.
الأعياد قد تشمل عيد الفطر، عيد الأضحى، عيد الميلاد المجيد، عيد تحرير سيناء، وغيرها.
القطاع الخاص:
يحق للعاملين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في الأعياد الرسمية المقررة بالقانون.
لصاحب العمل الحق في تشغيل العامل خلال هذه الأيام إذا تطلبت ظروف العمل ذلك، بشرط دفع أجر مضاعف.
3. إجازات الوضع للمرأة:
الحكومة:
تحصل المرأة العاملة على إجازة وضع مدتها 4 أشهر بحد أقصى ثلاث مرات خلال مدة خدمتها.
مدفوعة الأجر بالكامل.
القطاع الخاص:
تحصل المرأة على إجازة وضع مدتها 90 يومًا.
بشرط قضاء 10 أشهر على الأقل في الخدمة.
4. الإجازات العارضة:
الحكومة:
7 أيام سنويًا.
القطاع الخاص:
غير محددة بشكل صريح في القانون، لكن يتم الاتفاق عليها بين العامل وصاحب العمل.
5. الإجازات المرضية:
الحكومة:
يحصل الموظف على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بناءً على تقارير طبية.
القطاع الخاص:
يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية بناءً على تقارير طبية، لكن الأجر يتفاوت وفقًا لمدة الإجازة وقرارات صاحب العمل.
6. الإجازات بدون أجر:
كلا القطاعين يسمحان بالإجازة بدون أجر بناءً على طلب العامل وموافقة الجهة المختصة.
7. ما هي الإجازة الاعتيادية؟
الإجازة الاعتيادية هي حق قانوني لكل موظف أو عامل في القطاعين الحكومي والخاص، يتم منحها بغرض الراحة والاستجمام، وهي مدفوعة الأجر بالكامل. يتم تحديد مدتها بناءً على القوانين المنظمة لكل قطاع وسنوات الخدمة.
---
أهم النقاط المتعلقة بالإجازة الاعتيادية:
1. المدة:
تختلف مدة الإجازة الاعتيادية وفقًا لمدة خدمة الموظف:
15 يومًا سنويًا للموظفين الذين لم يكملوا سنة خدمة كاملة.
21 يومًا سنويًا للموظفين الذين أمضوا عامًا أو أكثر في الخدمة.
30 يومًا سنويًا للموظفين الذين أمضوا 10 سنوات في الخدمة أو أكثر.
45 يومًا سنويًا للموظفين الذين تجاوزوا سن الخمسين أو ذوي الاحتياجات الخاصة.
---
2. حق الموظف:
يحصل الموظف على الإجازة الاعتيادية بشكل سنوي، ويُسمح له بتجزئتها أو تأجيلها حسب طبيعة العمل وظروف المؤسسة.
---
3. التداخل مع العطلات الرسمية والأسبوعية:
العطلات الرسمية (الأعياد والمناسبات):
إذا تداخلت مع الإجازة الاعتيادية، فإنها لا تُخصم من رصيد الإجازات.
مثال: إذا طلب الموظف إجازة خلال أسبوع يشمل عيد رسمي، فإن يوم العيد يُعتبر إجازة مدفوعة الأجر ولا يؤثر على رصيد الإجازة الاعتيادية.
العطلات الأسبوعية:
مثل الجمعة والسبت، لا تُخصم من رصيد الإجازة لأنها أيام راحة أسبوعية.
---
4. القوانين المنظمة:
في القطاع الحكومي (قانون الخدمة المدنية):
ينظم القانون رقم 81 لسنة 2016 الإجازات الاعتيادية للموظفين الحكوميين.
في القطاع الخاص (قانون العمل المصري):
ينظم القانون رقم 12 لسنة 2003 الإجازات للعاملين في القطاع الخاص.
---
أمثلة على الإجازة الاعتيادية:
مثال 1:
موظف طلب إجازة لمدة 5 أيام من الأحد إلى الخميس.
إذا كان خلال هذه الفترة يوم الثلاثاء عطلة رسمية (مثل عيد العمال):
الموظف سيغيب لمدة 5 أيام.
المخصوم من الرصيد: 4 أيام فقط (يوم العطلة الرسمية لا يُخصم).
مثال 2:
موظف طلب إجازة لمدة أسبوع (من الخميس إلى الخميس).
خلال هذه الفترة:
الجمعة والسبت عطلة أسبوعية.
الأحد عطلة رسمية (عيد وطني).
المخصوم من الرصيد: 4 أيام فقط (الخميس، الاثنين، الثلاثاء، الأربعاء).
---
ملاحظات مهمة:
يجب على الموظف إخطار جهة العمل مسبقًا بطلب الإجازة.
لجهة العمل الحق في تأجيل الإجازة إذا كانت هناك ضرورة عمل، بشرط عدم حرمان الموظف منها كليًا.
الموظف الذي لم يحصل على رصيد إجازاته خلال العام، يحق له ترحيله أو الحصول على مقابل نقدي.